Řeknu Vám přátelé, je to honička být jednička... (skvělé heslo, tuším, že jsem ho našel někde u mk)
Po prvních dvou týdnech, kdy jsme stihli naštvat asi tak 1/3 všech návštěvníků se nám konečně jakžtakž podařilo vybrousit systém. Samozřejmě, chyby tu jsou stále, ale děláme na tom a je to znát - konečně už slýcháme (a ne zřídka) pochvaly aniž bychom se museli ptát. A konečně jsem se na vlastní kůži poučil o jednom.
Největší problém není v tom, vymyslet dobrý jídelní lístek, fungující systém obsluhy, dobré akce a přitáhnout lidi. Největší problém je donutit personál aby dělal to, co má a to, co slíbil. Recept zatím hledám, na odkývání "tak jo" už nereaguji. Namísto toho každý týden hledám na internetu "prodej bičů". Naštěstí je nikde nemají. :)

Udělal jsem to a na chvíli to pomohlo. Tedy jak u koho. U těch, kteří jsou motivování sami, se nasazení zvýšilo, a u těch, kteří práci dělají pro peníze (a jen a pouze pro ně), to žádný efekt nemělo. Je to divný svět - proč někdo dělá práci, která ho nebaví? A tak dál trpělivě vysvětluji, že ani hosté, ani my, nechceme koukat na otrávený personál. Občas to někdo pochopí, vzpomene si na to, a diví se, že jsou lidé u stolu najednou přívětivější. Přitom platí jediné: "S úsměvem jde všechno líp."
Takže, posílejte mi tipy na to, jak motivovat a pro ty nejlepší třeba vymyslíme odměnu.
P.S. Mimochodem, veřejně chválím našeho obsluhujícího Ondru, který dokázal prodat i pivo natočené omylem navíc. A to přesto, že měl na výběr jen ze tří stolů. Čest a sláva, takhle se to má dělat. ;)